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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
聯電(2303-TW)(UMC-US)昨(2)日宣布獲得經濟部工業局頒發全國團結圈活動「績優推動企業獎」，由副總經理洪錫興代表受獎。此獎項為國內公民營企業推動持續改善活動之最高榮譽，聯電是此屆唯一獲此殊榮之企業。
聯電執行長顏博文表示，聯電堅信持續改善是企業競爭力的基石，推動TQM全面品質管理是公司核心價值，除了把此理念落實於平時工作外，更要以創新思維求新求變，追求卓越經營績效。
他說，聯電多年來持續參與全國團結圈活動競賽，屢獲佳績。此次得獎不但顯示聯電在團結圈活動推行成效獲得高度肯定，更說明持續改善的精神已在公司每個角落扎根，展現了與客戶共創雙贏的決心。
展望未來，顏博文表示，將秉持全國團結圈活動「持續改善、不止於至善」的核心價值，繼續向前邁進。」
經濟部工業局為促使持續改善圈隊活動能在全國各公、民營企業機構徹底推展，以發揮團隊改進精神，強化組織體質，並藉以提升整體產業水準，特公開舉辦「全國團結圈活動競賽」，藉以相互觀摩與交流，提升整體活動水準，強化國際競爭能力，今年共80家企業派出142圈參加，規模為歷屆之最。
而「績優推動企業」之獎項，則為頒發給堅定推行改善活動、持續參與此競賽且表現優異之績優推動企業。
『新聞來源／鉅亨網 』
畢業季將至，不潤滑液怎麼用 凡士林少校園徵才正在開跑，包括日前的台大就業博覽會徵才，也有不少企業以高薪MA儲備幹部等職缺搶人才。有人力銀行指出，即將踏入職場的新鮮人，除了要看公司的合法性、基本薪資外，更要在意的是對於未來自身經歷的加持，包括是否提供海外實習、專業實習等，都是很好的觀察指標。
1111人力銀行副總經理李大華認為，以企業角度思考，多半希望找的是對的人才，並非需要最好的、而是要找到最對的。如果企業常常找到不適合的人，對人力資源、成本都是空轉，因此除了一般徵才外，不少企業也祭出「試用期」、「實習」等方式。「企業會開放實習，不外乎3個原因：希望可以提前攬才、補足人力缺口、找儲備菁英、幹部。」
李大華表示，新鮮人要有經驗是相當困難的、且在某些行業沒有經驗甚至是原罪，因此sm另?有越來越多學校開始重視實習與企業接軌的部分，「原本是暑期實習，現今很多大學則會用學期實習、學年實習、甚至配合企業的海外實習方式，在學生的『Last Mile』為就業做鋪路。」
李大華舉例，現在全台有6個區域產學合作中心，就是台灣科大、台北科大、雲林科大、高雄應用科大、高雄第一科大、屏東科大。這6個以科大為首的區域產學合作中心把區內所有科大拉進平台中，去媒合國內100多個職業工會；請業師進校園作職場演講、學生到職場實習甚至就業的雙向互動非常成功。「這是現在企業最需要的方式，所以新鮮人不需要排斥實習、試用，該著眼的是在這個過程中為自己學經歷加持、為就業鋪路。」
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